Formación Lúdica

Hay mucho aprendizaje en el juego. Apoyamos los procesos de desarrollo personal y organizacional en la vivencia lúdica que  permite trascender hacia una experiencia poética. En todas las civilizaciones, los niños aprenden a relacionarse y sociabilizar a través de esta actividad y en algunas culturas, inclusive aprenden el oficio familiar; estos argumentos y años de experiencia en la materia nos permiten utilizar el juego como herramienta clave.  

Darnos cuenta de nuestro comportamiento en una actividad lúdica nos permite reflexionar sobre nuestra actuación en la vida personal y laboral. Este es el primer paso en todo proceso de cambio, saber que queremos cambiar. 

Las actividades focalizadas de esta manera son agradables, dinámicas y divertidas, pasamos rápidamente del simple conocimiento, al dominio de  la destreza y en un futuro al cambio de actitud.  

Nos especializamos en la formación personal y el desarrollo organizacional, buscando la sostenibilidad. El desarrollo de las personas no garantiza el desarrollo de las organizaciones donde ellas hacen vida, es necesario que el proceso de formación involucre elementos claves de la institución. Utilizamos cualquier elemento del entorno para lograr una nutritiva experiencia para los participantes y para la organización. 

Ayudamos a convertir su empresa en un lugar armónico, con un clima de trabajo amigable donde se trabaje en equipo y las personas desde el respeto, se comuniquen asertivamente y manejen abiertamente cualquier situación por compleja que sea.  

Adicionalmente, apoyamos a organizaciones en procesos de certificación, mediciones especiales, “coaching”, liderar procesos de cambio, etc.

 Si desea un programa de crecimiento personal, le damos soporte en las áreas tradicionales de autoestima, efectividad y objetivo de vida, entre otros. 

Formamos parte de una red de firmas consultores que nos permite una gran versatilidad para formar el equipo que necesita para satisfacer las necesidades de su organización. 

Cada organización es única en su clase, por eso trabajamos con su necesidad y realizamos las actividades justo a la medida.

 LÍDERES PARA EL CAMBIO 

OBJETIVO: Aportar conocimientos y desarrollar habilidades de liderazgo, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa, los participantes puedan visualizar procesos de cambio, formar equipos exitosos e intervenir responsablemente en la conducción de procesos de cambio.

Duración: 48 horas.

Planificación de carrera Y vida 

Objetivo: Dotar de herramientas de ayuda que permitan conocer las aspiraciones personales y de carrera, de manera tal que al finalizar el taller los participantes tengan una auto-evaluación, un plan de vida y de desarrollo de carrera laboral y personal.

Duración: 16 horas.

 EFECTIVIDAD PERSONAL EN EL CONTEXTO DE TRABAJO 

Objetivo: Identificar hábitos, costumbres y normas personales en los diferentes contextos (individual, pareja, familia, sociedad y organización), y aportar conocimientos sobre la efectividad personal, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa el participante desarrolle un comportamiento efectivo en sus diferentes contextos y promuevan la responsabilidad consigo mismo y optimicen las relaciones interpersonales, haciendo énfasis en la creación de mecanismos de brega eficaces y la búsqueda de soluciones creativas.

Duración: 16 horas.

 ÉTICA Y VALORES EN EL TRABAJO 

Objetivo: Identificar la importancia del comportamiento ético y moral en el contexto organizativo, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa el participante se responsabilice de sus acciones y elija  realizar su trabajo de una manera diferente, enmarcado en principios éticos y valores.

Duración: 16 horas.

 FORMACIÓN DE MICROEMPRESAS 

Objetivo: Dotar de conceptos y métodos sobre la formación de microempresas, y exponer información relevante sobre el tema de la empresa, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa los participantes estén en capacidad de  tomar decisión para la creación de una microempresa, como parte del proceso integral de su desarrollo de carrera de vida, desarrollar una visión nueva y estimulante para su futuro, evaluar sus fortalezas, debilidades, necesidades y recursos para conocer su potencial como empresario y prepara un Plan Integral de Negocios y acciones para la puesta en marcha de una Microempresa.

Duración: 16 horas.

 EFECTIVIDAD Y OPTIMIZACIÓN DEL TIEMPO 

Objetivo: Desarrollar habilidades y dotar de información sobre la efectividad personal y el uso adecuado del tiempo, de manera tal que los participantes al terminar la experiencia formativa tomen conciencia del valor del tiempo, descubran su forma actual de utilizarlo y apliquen correctivos en para optimizar su tiempo, mediante estrategias de administración creativa y productiva del tiempo y así cumplir exitosamente su trabajo.

Duración: 16 horas.

  COMUNICACIÓN EFECTIVA 

Objetivo: Desarrollar conocimientos y habilidad sobre el manejo efectivo de la comunicación, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa los participantes comprender que la información y la forma en que se comunica es el elemento ordenador de los sistemas de la organización de los recursos humanos, y que la comprensión de los diferentes canales de comunicación y la posibilidad de utilizarlos hará más efectivo el trabajo, mejorando las relaciones interpersonales y el clima organizacional.

Duración: 16 horas.

 MANEJO DE CONFLICTOS 

Objetivo: Exponer ideas y conceptos, y ofrecer la oportunidad de ejercitarse en el manejo de conflictos de manera tal que al finalizar la experiencia formativa, los participantes estén en capacidad de gerenciar el conflicto como energía de cambio en una organización, manejar técnicas  de comunicación y negociación, conocer a través de la auto-evaluación sus actuales técnicas de manejo de conflictos y mejorarlas, y  preparar estrategias de negociación para lograr una situación “ganar-ganar”.

Duración: 16 horas.

  DESARROLLO DE DESTREZAS GERENCIALES 

Objetivo: Desarrollar una visión amplia sobre el tema de la gerencia y ofrecer la oportunidad de evaluar y aplicar destrezas gerenciales, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa los participantes estén en capacidad de comprender la dinámica de la organización y  tomar decisión para dirigir una organización mediante la selección y aplicación de los métodos y técnicas más apropiados y conocer sus fortalezas para el desempeño de sus tareas como gerentes.

Duración: 16 horas.

  LIDERAZGO Y NEGOCIACIONES EFECTIVAS 

Objetivo: Proporcionar información y destrezas sobre el liderazgo y las negociaciones, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa el participante este capacidad de liderar procesos de negociación con técnicas efectivas y de liderar una organización en cualquier contexto con una nueva visión-conciencia su rol, desempeñarse con un liderazgo de calidad y con técnicas de negociación y comunicación que faciliten una óptima relación individuo-empresa.

Duración: 16 horas.

  PLANIFICACIÓN INTEGRAL DEL CAMBIO 

Objetivo: Brindar una base conceptual común de teoría organizacional y ayudar a la Gerencia de una organización a analizar las variables que impactan el funcionamiento actual de los procesos y las estructuras de la misma, de manera tal que al finalizar el taller los participantes estén en capacidad de impulsar cambios organizacionales,  mediante el desarrollo de acciones estratégicas y planes de acción a corto plazo,  y de lograr un mejor  desempeño de la organización en el complejo y cambiante contexto en la cual se desenvuelve.

Duración: 16 horas.

  DETECCIÓN DE NECESIDADES ORGANIZACIONALES 

Objetivo: Apoyar en la detección de las necesidades actuales de la organización, de manera tal que al finalizar el taller los participantes conozcan, mediante el análisis de las variables que impactan el funcionamiento actual de los procesos y estructuras de la organización, sus requerimientos y diseñen una estrategia de intervención en función de las necesidades detectadas.

Duración: 16 horas

  INTEGRACIÓN DE GRUPOS DOTADOS DE PODER 

Objetivo: Dotar de  conceptos, lenguaje y métodos  a un grupo de trabajo en una empresa, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa los participantes estén en capacidad de conformarse como un equipo de trabajo efectivo dentro de la organización.

Duración: 16 horas.

  DESARROLLO PERSONAL Y trabajo en equipo 

Objetivo: Exponer al participante a descubrirse como persona y conocer  que efectivo puede ser en sus contextos individual y organizacional y desarrollar destrezas para el trabajo equipo, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa pueda conocerse como persona, tener conciencia de sus mapas efectivos, mejorar sus relaciones interpersonales y su actitud hacia el trabajo en equipo.

Duración: 16 horas.

  CONSOLIDACIÓN DE EQUIPOS EFECTIVOS 

Objetivo: Analizar las variables que impactan el funcionamiento actual de los procesos en un grupo de trabajo, de manera tal que al finalizar la experiencia formativa los participantes hayan vivenciado el trabajo en equipo de una manera efectiva, a través de  dinámicas vivenciales de trabajo en equipo con base en el análisis de casos reales de la organización, permitiendo al participante diseñar acciones que optimicen su desempeño y el de la empresa.

Duración: 16 horas.

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